在过去的几周里，“Powi Plus”课程围绕创新展开，开发出了市场上尚不存在的产品创意。 这些创新成果涉及多个行业，例如食品技术、医疗保健领域、化妆品行业和健身行业。在马尔堡大学校长托马斯·瑙斯（Thomas Nauss）教授的安排下，维维恩·普罗歇（Vivien Procher）教授携MAFEX （创业与创新中心）的几位同事一同来到施泰因米勒，指导PoWi Plus班的学生准备并展示专业的项目路演（我们曾于7月1日对此进行过报道）。

暑假结束后，PoWi Plus班的学生们与另一门PoWi课程的学生一起前往马尔堡机车库进行了一次实地考察，并在那里深入了解了马尔堡的初创企业生态圈。

冈瑟·施耐德（施耐德有限公司（Schneider GmbH Co. KG）首席执行官兼“Lokschuppen”创始人）在一场精彩纷呈的演讲中，分享了创始人取得成功的关键因素。

 

“首要特征：不安”

他将“不安”视为最重要的特质。人们应该始终被这样一个问题所驱动：“如何才能做得更好？”

另一张幻灯片上写着“知己知彼”的主题。施耐德认为，创新始于知识，只有这样，才能评估其市场相关性并创造真正的附加值。

真正的创新在于尝试理解客户五年后希望达到什么样的发展目标。施耐德在此引用了亨利·福特的一句话，这句名言恰如其分地阐明了他的意思：

“如果我问人们想要什么，他们肯定会说想要跑得更快些的马。”（亨利·福特）

必须去思考那些别人从未想过的事情。

 

“要有想法，最重要的是付诸实践”

另一张幻灯片上写着：“光有好的想法还不够，还必须付诸实践。”

在此，他同样引用了一段相关的名言来说明这一点，这充分体现了所需的毅力：

“不要以我的成功来评判我，而要以我跌倒又站起来多少次来评判我。”（纳尔逊·曼德拉）

 

“在不得不改变之前就先做出改变”

对冈特·施耐德而言，创新关乎个人态度，是不断追求改进的过程。“在不得不改变之前就先改变。”

关于“机车库”这一构想，他介绍说，这里过去曾是火车的枢纽。如今，这里将变成一个汇聚创新者、致力于让世界变得更美好的人们的枢纽。

在冈特·施耐德（Gunter Schneider）的演讲之后，Lovedis团队进行了分享，他们介绍了将创业者与现有客户对接的商业模式。

 

“找一个真正让人头疼的问题”

迪尔克·鲁道夫（Direktüberweisung创始人）提出的精彩构想为当天的下午画上了圆满的句号。

他的创业构想始于90年代末——那时他还是个成绩不佳的学生，互联网还真正处于探索阶段——他创建了一个面向学生的作业平台，并取得了成功。 2003年，随着网购日益普及，他创立了一家在线转账公司，后来将其出售给了Klarna。迄今为止，他创立了更多公司，但每次都会将其转手出售，因为他总能想到新的创意来创办更多创新企业。

他临别时嘱咐我们：

“找出一个真正令人头疼的问题，并找到改进的方法！”

创办企业需要勤奋，也需要一点运气，但没有勇气，什么都做不成。